Picture of Lubo Homola

Lubo Homola

V tíme Synerta Personnel pomáham majiteľom a manažérom firiem nájsť a identifikovať skutočne správnych kandidátov. S tímom PRIVATE UNITY investujem do menších a stredných firiem. Taktiež niektorým firmám pomáham urobiť transformačné zmeny a uspieť. Iným umožňujem realizovať synergické akvizície, alebo naopak majiteľov pripravujem na odchod z firmy a jej úspešný predaj. Táto kombinácia perspektív ľudí a biznisu ma neskutočne baví. Je rovnaká ako život, stále sa meniaca, niekedy brutálne neúprosná. Ale za to vždy oceňujúca, keď zo stavu nula tvoríte niečo zmysluplné.

Môj pokec s umelou inteligenciou: Čo kandidáti naozaj chcú?

Facebook
LinkedIn
Email
Twitter

Pred pár dňami, presne 10.12.2022 The New York Times zverejnil článok „Noví chatboti by mohli zmeniť svet. Môžete im dôverovať?“ Povedal som si, že si overím, aké má táto revolučná umelá inteligencia vedomosti o kandidátoch. A úprimne, nevedel som sa rozhodnúť čo pridať do emailu určeného práve kandidátom. Takže bez nácviku som to na chatbota vybalil (viď video a preklad do slovenčiny nižšie):

Môj pokec s revolučným ChatGPT

Ja:
Čo chcú uchádzači skutočne vedieť pred pracovným pohovorom?

ChatGPT:
Uchádzači môžu chcieť pred pracovným pohovorom vedieť veľa vecí. Niektoré príklady zahŕňajú:
* Informácie o spoločnosti a jej produktoch alebo službách
* Požiadavky na pracovné miesto a povinnosti
* kultúru spoločnosti a pracovné prostredie
* zázemie a skúsenosti osoby, ktorá vedie pohovor
* ponúkaný plat a výhody
Okrem toho sa uchádzači môžu zaujímať o to, čo môžu počas pohovoru očakávať, napríklad o typy otázok, ktoré budú kladené, a o formu pohovoru. Môže byť tiež užitočné, ak si vopred vyhľadáte bežné otázky na pohovore a precvičíte si odpovede na ne.

Ja:
Aký je postup uchádzačov pri príprave na pracovný pohovor?

ChatGPT:
Existuje niekoľko postupov, ktoré môžu uchádzači dodržiavať pri príprave na pracovný pohovor. Medzi niektoré z nich patria napr:
* Preskúmanie spoločnosti a jej produktov alebo služieb
* oboznámenie sa s požiadavkami a povinnosťami pracovného miesta
* oboznámenie sa s firemnou kultúrou a pracovným prostredím
* Preskúmanie svojho životopisu a nácvik rozprávania o svojich zručnostiach a skúsenostiach
* Preskúmanie bežných otázok na pohovore a nácvik odpovedí
Pre uchádzačov môže byť tiež užitočné pripraviť si otázky, ktoré budú klásť vedúcemu pohovoru, pretože to svedčí o záujme a angažovanosti v pracovnej príležitosti. Okrem toho by si uchádzači mali naplánovať, že na pohovor prídu včas, profesionálne oblečení a s kópiami životopisu a ďalších relevantných dokumentov.

Ja:
A čo si kandidáti zvyčajne myslia o headhunteroch?

ChatGPT:
Je ťažké povedať, čo si kandidáti zvyčajne myslia o headhunteroch, pretože názory sa môžu líšiť v závislosti od jednotlivca. Niektorí kandidáti môžu headhunterov považovať za cenný zdroj informácií, pretože im môžu pomôcť spojiť sa s pracovnými príležitosťami, ktoré by sami nenašli. Iní kandidáti môžu headhunterov považovať za zbytočných sprostredkovateľov alebo môžu mať s nimi v minulosti negatívne skúsenosti.

Ja:
Aký obsah poslať na konci roka publiku kandidátov, keď ste personálnou spoločnosťou?

ChatGPT:
Ak ste náborová spoločnosť, možno budete chcieť poslať koncoročnú správu publiku kandidátov. Táto správa by mohla obsahovať poďakovanie za ich záujem o vaše služby a pripomenutie príležitostí, ktoré sú k dispozícii. Mohli by ste tiež uviesť informácie o všetkých nadchádzajúcich podujatiach alebo veľtrhoch práce, ktorých sa zúčastníte, ako aj o všetkých špeciálnych ponukách alebo zľavách, ktoré aktuálne ponúkate. Okrem toho by ste mohli uviesť niekoľko tipov alebo rád pre uchádzačov o zamestnanie, napríklad o písaní životopisu alebo zručnostiach pri pohovore. Celkovo by správa mala byť profesionálna, pútavá a informatívna.

Ja:
Dobre, ale podstatná väčšina uchádzačov nie je tá, ktorá nakoniec získa prácu. A nemenia prácu každý štvrťrok, takže tipy na životopis a pohovory môžu byť nudné. Čo si o tom myslíte vy?

ChatGPT:
Máte pravdu, že nie všetci uchádzači dostanú na konci výberového konania prácu. Pravdou je aj to, že mnohí uchádzači nemenia prácu často, takže nemusia aktívne vyhľadávať rady pri hľadaní práce po celý čas. V takom prípade môže byť efektívnejšie zamerať koncoročné posolstvo na iné aspekty vašich náborových služieb, napríklad na rozsah pracovných príležitostí, ktoré ponúkate, výhody spolupráce s vašou spoločnosťou alebo na úspešné príbehy kandidátov, ktorí si našli prácu vďaka vašim službám. Môžete tiež uviesť informácie o nových službách alebo produktoch, ktoré ponúkate, alebo vyzdvihnúť ocenenia či uznania, ktoré vaša spoločnosť získala. Cieľom správy by malo byť pripomenúť kandidátom hodnotu, ktorú im vaša spoločnosť môže poskytnúť, a povzbudiť ich, aby vás kontaktovali a požiadali o pomoc pri hľadaní práce.

Ja:
Áno, príbehy by mohli fungovať. Ďakujem ti AI (umelá inteligencia).

ChatGPT:
Nemáte za čo. Som rád, že som mohol pomôcť. Ak máš nejaké ďalšie otázky, pokojne sa pýtaj. Som tu, aby som vám pomohol.

Ja:
🙂

Čo je ChatGPT? A kde ho môžete vyskúšať zatiaľ zadarmo?

Ako sa píše na úvodnej stránke, ChatGPT sú optimalizujúce jazykové modely pre dialóg. „Natrénovali sme model s názvom ChatGPT, ktorý komunikuje konverzačným spôsobom. Formát dialógu umožňuje modelu ChatGPT odpovedať na doplňujúce otázky, priznať svoje chyby, spochybniť nesprávne predpoklady a odmietnuť nevhodné požiadavky. ChatGPT je súrodencom modelu InstructGPT, ktorý je vycvičený na sledovanie inštrukcie v podnete a poskytnutie podrobnej odpovede.“, píšu autori.

Web pozýva si túto umelú inteligenciu zatiaľ aj zadarmo vyskúšať, „Sme nadšení, že môžeme predstaviť ChatGPT, aby sme získali spätnú väzbu používateľov a dozvedeli sa o jeho silných a slabých stránkach. Počas výskumného náhľadu je používanie ChatGPT bezplatné.“ Vyskúšajte si ho teraz na adrese chat.openai.com.“

Najnovšie články