Najčastejšie otázky a odpovede:

Každá situácia je iná a unikátna

Niektoré otázky a odpovede sú v základoch podobné. A na niektoré Vám radi zodpovie priamo náš kolega Lubo Homola:

Chcete sa rýchlo zorientovať?

S rôznymi spoločnosťami sme riešili stovky situácii a hľadali optimálne riešenia. Vyberte si termín na nezáväznú telefonickú alebo zoom konzultáciu. Poradíme Vám ako sa na Vašu situáciu pozrieť z viacerých strán.

Sprostredkovanie zamestnania vs. Dočasné zamestnávanie: Akú službu potrebujete?

Ak potrebujete napr. brigádnikov alebo posilniť výrobu ľuďmi na pár dní alebo týždňov, budete skôr potrebovať agentúru dočasného zamestnávania (pracovnú agentúru). V rámci Synerta Personnel sa dočasnému zamestnávaniu nevenujeme, napíšte nám ak potrebujete odporučiť agentúry dočasného zamestnávania.

Ak hľadáte človeka na pozíciu, ktorého chcete dlhodobo zamestnať alebo s ním uzavrieť iný zmluvný vzťah, hľadáte spoločnosť, ktorá poskytuje službu sprostredkovanie zamestnania. Obvykle Vám personálna agentúra alebo personálno-poradenská spoločnosť vyhľadá a vyberie pár kandidátov, z ktorých si vyberiete a následne zamestnáte. V texte nižšie sa budeme venovať len sprostredkovaniu zamestnania formou náborov (recruitment) a priameho oslovovania (executive search resp. headhunting).

Koľko stojí vyhľadanie a výber kandidáta?

Personálne agentúry si obvykle účtujú za jedného kandidáta jednorazovú platbu rádovo medzi 2-3 násobkom mesačnej hrubej odmeny kandidáta. Na niektoré výnimky je cena u nás 2.5 násobok. Teda ak hľadáte človeka, ktorý má plat 1,000€ tak bude investícia za tohto kandidáta 2,500€ (1,000 x 2.5). Čo je naša minimálna suma aj v prípade, ak by bol plat kandidáta nižší. Pre rýchly prehľad výpočet investície (pri 2.5 násobku):

  • plat: 1,000€ investícia: 2,500€
  • plat: 1,500€ investícia: 3,750€
  • plat: 2,000€ investícia: 5,000€
  • plat: 2,500€ investícia: 6,250€

Pozrieme sa aj na to, čo je v tejto sume obsiahnuté. Ale poďme sa najprv pozrieť na to, s čím má veľa z vás skúsenosť.

Koľko stojí zlý výber kandidáta?

Určite väčšina z vás už mala skúsenosť so zlým výberom. Od tých naozaj zlých až po tie, ktoré ešte možno doteraz tolerujete. Poďme sa skúsiť zamyslieť z čoho sa celkové náklady zlého výberu skladajú:

  • samotný plat kandidáta
  • alikvótna časť platu ľudí, ktorí kandidáta zaškolujú
  • náklady z chýb, neschopnosti a nevhodnosti kandidáta
  • náklady z nevyužitia plného potenciálu resp. cena z príležitosti
  • kolegovia: vplyv na morálku, kultúru a pravdepodobne aj výkon
  • klienti: náklady zo zhoršených vzťahov
  • a nakoniec aj náklady spojené s výmenou kandidáta

Niektoré renomované štúdie uvádzajú, že 41% spoločností vyrátalo, že ich jeden zlý výber stojí minimálne 25,000€. A každá štvrtá spoločnosť (25%) v prieskume medzi 6,000 firmami uvádza, že ich jeden zlý výber stojí minimálne 50,000€. Rozhodnutie spolupráce s personálnou agentúrou musí mať investičnú návratnosť. A preto je veľmi kľúčové ako sa kandidáti vyberajú.

Čo je problém pri výbere kandidátov?

Asi najväčším problémom je, že zaužívané nástroje na predpovedanie správania alebo výkonnosti vo všeobecnosti nefungujú – resp. ani zďaleka nie do tej miery aká významnosť sa im dáva. Začínajúc od testov v školách, testov zákazníkov až po kandidátov do firiem. Jednoducho povedané, to čo ľudia hovoria, nemusí byť to, čo potom robia a kým vnútorne v skutočnosti sú.

Kam smeruje personalistika?

Svet sa mení dosť rýchlo, 99% ľudí si neuvedomuje čo je dnes už možné dosiahnuť v diagnostike ľudských predispozícií, ktoré primárne predurčujú výkonnosť firiem. Len pre ilustráciu, psychometrické centrum v Cambridge hovorí o 80-95% presnosti odhadu elementárnych ľudských charakteristík len na základe sociálnych sietí. Ďalším príkladom môže byť štúdia, ktorú zverejnila MIT Technology Review, kde samoučiaca sa neurónová sieť (umelá inteligencia) vedela identifikovať kto je a kto nie je kriminálnik len na základe fotiek tváre s presnosťou 89,5%. Dnes je možné pracovať s rôznymi diagnostikami, ktoré majú ešte vyššiu presnosť – a poskytujú absolútne neporovnateľnú výhodu oproti štandardným metódam aj pri výbere správnych kandidátov.

Prečo nevyberáme kandidátov na základe životopisu?

Nevyberáme ich na základe životopisu. Ani na základe 10-minútového telefonického screeningu. Ani na základe 45-minútového pohovoru so “Senior Konzultantom”. Ani na základe nefunkčných testov vypĺňaných kandidátmi. Podarilo sa nám spojiť špičkový medzinárodný tím a vytvoriť vlastný know-how. Pracujeme s najpokročilejšími diagnostikami, ktoré používajú niektoré technologické spoločnosti alebo bezpečnostný sektor. Vieme vybrať kandidátov na základe nemenných ľudských predispozícií a daností. To je úplný základ pre akúkoľvek efektívnu prácu s ľuďmi.

Prečo sú predispozície a danosti kľúčové?

Ľudské danosti sa nemenia. Náš medzinárodný tím má za sebou stovky tisíc diagnostík v rámci 9 krajín. Na povrch vedia ľudia prispôsobiť svoj postoj alebo správanie v určitom prostredí alebo za určitých okolností. Ale ľudské danosti sú nemenné predispozície, ktoré môžeme chápať podobne ako DNA. Ľudia môžu svoje danosti počas života objavovať, potláčať alebo kontrolovať. Nikdy však nemôžu žiadnu danosť nadobudnúť alebo sa jej zbaviť. Navyše, tieto predispozície majú vplyv na všetko, čo ľudia robia.

Prečo pracujeme len exkluzívne?

Oslovovať rovnakých kandidátov cez 3-4 personálne agentúry na tú istú pozíciu nevytvára veľmi pozitívny obraz o Vašej firme. Navyše, ak budú 3-4 agentúry v rovnakom čase hľadať rovnakú pozíciu a poctivo robiť všetky platené kampane, sú to naozaj vyhodené peniaze. Väčšinou to končí tak, že ich nakoniec ani jedna nespraví dostatočne dobre a intenzívne. Takže ako klient strácate, pretože nevyužívate plný potenciál pracovného trhu v danom čase.

Koľko času trvá nájsť vhodných kandidátov?

Pri obvyklých pozíciách môže byť proces veľmi rýchly, tak 5-9 dní. Faktory, ktoré môžu ovplyvniť trvanie:

  • región a konkurencia
  • zbytočne úzke a obmedzujúce požiadavky
  • nie príliš konkurencie-schopná ponuka

Čo sa udeje predtým ako začneme?

  • Ideme len do projektov, ktoré sú od začiatku nastavené na úspech.
  • “Potrápime Vás” veľa otázkami a budeme možno pár vecí spochybňovať.
  • A teda budeme mať veľa otázok ohľadne pozícií, odmeňovania, kultúry, dôvodov zmeny, očakávaní a podobne.
  • To nám pomôže pochopiť lepšie Vašu firmu.
  • A byť autentický pre kandidátov a teda efektívne zadefinovať, hľadať a vybrať.

Z čoho sa skladajú náklady personálno-poradenskej spoločnosti?

Ak ideme do projektu, my investujeme a máme náklady ako:

  • pokrytie nákladov s pripravením kampaní
  • definovanie profilu
  • príprava podkladov na kampane (obrázky/videá + graf. úprava + text/copywriting + rôzne formáty atď.)
  • samotné multi-kanálové platené kampane
  • nastavenia cielení vo všetkych kanáloch
  • vytvorenie a optimalizácia kampaní počas trvania
  • diagnostiky kandidátov (vlastný diagnostický tím špecialistov)
  • ľudia pre recruitment/headhunting a podporné procesy (spracovanie, komunikácia, overovanie kontextu a pod.)
  • od začiatku až po ukončenie pre Vás pracuje čiastkovo alebo naplno niekoľko ľudí

A tiež náklady ako:

  • know-how
  • prevádzkové náklady

Aké mám garancie a ako to funguje v praxi?

Poskytujeme 4-mesačnú garanciu. Garancia je právo na jedno bezplatné vyhľadanie náhradných kandidátov. Garancia slúži najmä na prípady:

  • ak kandidát ukončí pracovno-právny alebo obchodný vzťah
  • ak firma (zamestnávateľ) zistí nejakú nevhodnosť na strane kandidáta vykonávať danú pozíciu.

Ako môže vyzerať predbežná ponuka?

  • 2,5-násobok hrubej mesačnej odmeny (s vopred dohodnutým minimálnym paušálom)
  • 50% odmeny pri objednávke + 50% pri nástupe kandidáta, najneskôr 30 dní od ukončenia prác
  • 4-mesačná garancia nájdenia náhradných kandidátov: Táto možnosť ale nie je potrebná pokiaľ sa úvodná časť urobí správne.

Chcete sa rýchlo zorientovať?

S rôznymi spoločnosťami sme riešili stovky situácii a hľadali optimálne riešenia. Vyberte si termín na nezáväznú telefonickú alebo zoom konzultáciu. Poradíme Vám ako sa na Vašu situáciu pozrieť z viacerých strán.